Für Unternehmen aus dem Bereich erneuerbare Energien und Umwelttechnik mit drei oder mehr Einstellungen pro Jahr
Planbar qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen
KI-optimiertes Recruiting System findet und aktiviert zuverlässig die besten Bewerber für Ihre Stellen
Ab sofort werden die Bewerber bei Ihnen Schlange stehen
Der Arbeitsmarkt hat sich längst von einem Arbeitgeber-Markt zu einem Arbeitnehmer-Markt entwickelt. Bisherige Methoden, um freie Stellen zu besetzen, funktionieren nicht mehr. Wir nutzen modernes Performance-Marketing auf über 50 Plattformen, um die besten neuen Mitarbeiter für Ihre Teams einzustellen. Zuverlässig, schnell & kosteneffizient. Eine Bewerbung wird für den Kandidaten so einfach wie Online Shopping.
.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Sie nutzen verschiedene Möglichkeiten, um neue Mitarbeiter zu finden, haben aber das Gefühl nie wirklich ausreichend viele gute Bewerbungen zu erhalten? Sie wünschen sich motivierte und erfahrene neue Mitglieder für Ihr Team?
Geringe Anzahl an Bewerbern
Egal welche Methode Sie versucht haben, die Anzahl an neuen Bewerber war nur gering und es war schwer daraus einen guten Kandidaten zu finden
Bewerber passen nicht zu Ihren Bedürfnissen
Viele Bewerber haben nicht die passenden Qualifikationen, um die Anforderungen zu erfüllen.
Suche & Auswahl kosten Sie viel Zeit
Bis ein guter Mitarbeiter gefunden und eingestellt ist, vergeht viel Zeit.
Herausforderungen, um 2024 neue und gute Mitarbeiter zu gewinnen
Zu wenige Bewerber
Es gehen zu wenig Bewerbungen ein. Dies macht den Einstellungssprozess sehr träge und verzögert Entscheidungen. Sinnvolle Auswahl der besten Kandidaten ist schwer
Ungeeignete Bewerber
Mitarbeitergewinnung schwer planbar
Die Besetzung wichtiger Stellen dauert meist zu lange. Aufträge können nur verzögert ausgeführt werden, weil Mitarbeiter fehlen. Es entsteht ein Kreislauf der zu Umsatzverlusten führt
Hohe Werbekosten und wenig Ergebnisse
Kosten für Stellenanzeigen, Produktion und Media-Anzeigen stehen nicht im Verhältnis zu den Ergebnissen. Die Kosten pro Bewerbung sind hoch.
Übliche Stellenmärkte funktionieren nicht
Der aktive Stellenmarkt bringt keinen Zugriff auf geeignet Kandidaten. Die besten Fachkräfte sind nicht erreichbar.
Auswahlprozess zu zeitintensiv
Sichten und prüfen aller Bewerber kostet Sie oder Ihre Mitarbeiter viel Zeit. Diese Zeit fehlt an anderer Stelle für die Entwicklung des Unternehmens.
Die besten Fachkräfte haben bereits einen Job
.
Nur 20% der Bewerber suchen aktiv nach einer neuen Stelle. Der überwiegede Teil der möglichen Kandidaten bleibt passiv. Trotzdem sind aber viele zu einem Wechsel der Arbeitsstelle bereit, wenn sich hieraus Vorteile ergeben.
Um neue Mitglieder für Ihre Teams zu gewinnen, ist es zwingend nötig auch diese Personen zu erreichen.
Wie können Sie diese interessierten Personen trotzdem für einen Wechsel zu Ihnen begeistern?
Diese Kandidaten erreichen wir zuverlässig auf über 50 Plattformen auf denen sich diese täglich mehere Stunden aufhalten. Darunter sind große Social Media Anbieter wie Facebook und Instagram, aber auch Themenseiten wie wetter.de oder meine-stadt.de
Ansprache von wechselwilligen Kandidaten auf über 50 Plattformen gleichzeitig
So erhalten Sie in 3 Schritten gute und motivierte Mitarbeiter
.
Schritt 1
Maximale Sichtbarkeit in Ihrer Zielgruppe auf dem aktiven und passiven Mitarbeiter-Markt
Ihre Stellenausschreibung wird automatisch auf über 50 Kanälen gepostet. Unser Algorithmus steuert Ihre Anzeige direkt auf den Kanälen aus, die bereits in der Vergangenheit für ähnliche Jobs eine Vielzahl an qualifizierten Kandidaten generiert haben.
Der Algorithmus versteht und lernt, welche Kanäle qualifizierte Kandidaten generieren. Um Ihr Budget nur dort einzusetzen, wo es sich für Sie lohnt, wird es täglich neu auf die Kanäle verteilt, die viele qualifizierte Bewerbungen liefern. Um unentschlossene Kandidaten zu konvertieren, zeigen wir ihnen per Retargeting Ihre Anzeige erneut.
Schritt 2
Eine zielgruppengerechte „Upside-Down“ Bewerbungsseite sorgt für hohes Interesse der Kandidaten
Auf der Bewerbungsseite muss „der Funke überspringen“ und der Besucher für eine Bewerbung motiviert werden. Unsere bewährte Struktur der Stellenausschreibung unterscheidet sich entscheidend von dem üblicherweise genutzten Aufbau.
Diese spezielle Kampagnen-Landingpage ist auf allen Geräten optimal aufrufbar. Wir integrieren die von uns optimierten Texte der Stellenausschreibung, ansprechende Bilder und Videos. Im Ergebnis erzielen Sie eine hohe Zahl an Bewerbungen von sehr gut qualifizierten Mitarbeitern.
.
.
Schritt 3
Mobil-optimierter Bewerbungsprozess sorgt für eine maximale Bewertungsquote.
Interessierte Bewerber beantworten direkt online Auswahlfragen, die für Ihren Job relevant sind. Kandidaten geben außerdem an, wann und wie sie erreicht werden können.
Die Bewerbung kann innerhalb von wenigen Minuten ausgefüllt und abgesendet werden. Die Zeiten, in denen Bewerber durch komplizierte Prozesse abgeschreckt wurden sind vorbei. Die Bewerbung auf einen neuen Job ist so einfach wie Online-Shopping.
Das sagen unsere zufriedenen Kunden
Ich war zunächst skeptisch in Bezug auf das Projekt. Wir hatten schon viel ausprobiert, um in unserer Region qualifizierte neue Mitarbeiter zu finden. Leider mit nur wenig Erfolg. Dementsprechend positiv überrascht waren wir von den Ergebnissen der Social Performance Recruiting Kampagnen. Nach nur kurzer Anlaufphase erreichten uns die ersten Bewerbungen. Viele davon passten sehr gut zu unseren Anforderungen, sodass wir schnell geeignete neue Mitglieder für unser Team gewinnen konnten. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit, gerne wieder.
Florian Reichelt, Inhaber Reichelt Gruppe, Rosenheim
Die Zusammenarbeit mit dem Team Welzel, Morasch ist sehr professionell und macht Spaß. Immer zeitnahe Reaktionen, gute Beratung, hohe technische Flexibilität und die Einhaltung abgesprochener Termine zeichnen ihre Arbeit aus. Und das Ergebnis spricht für sich. Die Anzahl der Seminaranfragen und Buchungen deutlich erhöht.
Jürgen Fuchs
Frau Welzel ist eine unglaublich rollenkompetente Fachberaterin, denn sie gibt Orientierung ohne zu bevormunden. Sie erfasst meine für mich als fachfremde Kundin schwer benennbaren Bedürfnisse durch authentisch neugieriges und wertschätzendes Fragen. Sie hat gute Ideen und ist pragmatisch in der Umsetzung. Auch hier bringt sie einen riesen Mehrwert. Vielen Dank, ich empfehle sie gern weiter!
Clea Buttgereit Networks, Coaching und Organisationsentwicklung
Perfekte, präzise und unkomplizierte Umsetzung und Gestaltung meines Projektes!
Ich wurde individuell und sehr gut beraten, es wurde alles sehr schnell auf den Punkt gebracht.
Auf jeden meiner Wünsche wurde intensiv eingegangen und mit zauberhaften Ideen und klasse Einfällen umgesetzt. Frau Welzel und Herr Morasch arbeiten perfekt Hand in Hand bis ins kleinste Detail – einfach ein professionelles Team! Bin wunschlos glücklich mit so einem Service.
Carola Kiesel, Kosmetik-Kiesel, Stuttgart
Nutzen Sie die klare Vorteile der Social Performance Recruiting Methode
Planbar und zuverlässig Mitarbeiter aus der Umwelttechnik einstellen
Optimale Ansprache der Zielgruppe
Anonyme Daten aus über 1 Million Bewerbern liefern dem KI System die Grundlage für die richtige Auswahl der Botschaften. Integriertes System garantiert sich laufend verbessernde Ergebnisse aus aktive und passive Kandidaten.
Nutzerfreundlicher Bewerbungsprozess
Egal welches Gerät die Besucher benutzen, eine Bewerbung über unser System dauert nur wenige Minuten. Sie erhalten die maximal mögliche Zahl Bewerber. Bewerbung so einfach wie Online-Shopping.
Effizienter Budgeteinsatz
Die integrierte Performance Optimierung garantiert einen bestmöglichen Einsatz des Budgets. Nur erfolgreiche Kanäle werden dauerhaft genutzt. Das System liefert laufend dutzende Steuerungssignale, welche helfen, die besten Ergebnisse zu erzielen.
.
Sie erhalten ein komplettes Social Performance Recruiting-Paket
Nutzen Sie unser „rundum-sorglos“ Paket. Sie liefern uns Ihre Wünsche, wir kümmern uns um die komplette Gestaltung und Umsetzung der Kampagne.
Individuelles Konzept & Strategie
Struktureller Aufbau und inhaltliche Gestaltung der Landingpage
Aufbau Bewerbungsprozess und Gestaltung Auswahlfragen
Einrichtung & Umsetzung pro Stelle
Umsetzung der Landingpage für Stellenangebot
Umsetzung des Bewerbungsprozesses
Laufendes Kampagnen-Management
Optimierung & Reporting – jederzeit informiert über die Leistung Ihrer Kampagnen
Ihr Weg zum erfolgreichen Social Performance Recruiting Prozess
1. Kostenfreies Strategiegespräch
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch mit uns. Wir besprechen Ihre Wünsche und prüfen ob Ihr Unternehmen geeignet ist.
2. Ausarbeitung Konzept
Sie erhalten ein komplettes Konzept für die Kampagne. Dazu gehören die optimierte Stellenausschreibung, die Bewerbungs-Landingpage und der individuelle Bewerbungsprozess.
3. Umsetzung Projekt
Innerhalb vom 7 Werktagen setzen wir Ihre Kampagne um und stellen diese live auf über 50 Plattformen. Während der Laufzeit wird die Kampagne laufend optimiert und Sie erhalten transparente Berichte über die Erfolge.
Wollen Sie dringend benötigte Stellen weiter unbesetzt lassen?
Unbesetzte Stellen kosten Ihr Unternehmen jeden Tag Geld. Die Produktivität der Teams sinkt und Entwicklungen verzögern sich. Je länger eine wichtige Position unbesetzt ist, desto schwieriger ist es, die volle Leistungsfähigkeit wieder zu erreichen.
.
Wer ist sichtbar-im-netz?
Sonja Welzel und Kai Morasch von sichtbar-im-netz sind Experten für Performance Marketing im Internet. Sie greifen auf eine über 15-jährige Erfahrung zurück. Mit starken Webseiten, effektiven Strategien und cleveren Kampagnen aktivieren sie gezielt Ihre Wunschmitarbeiter. Durch umfassendes Kampagnen-Management erzielen sie dabei beste Erfolge bei effizientem Budget-Einsatz.
Das Team von sichtbar-im-netz legt großen Wert auf eine strukturierte und fokussierte Umsetzung Ihrer Recruiting-Projekte. Dabei nutzen wir modernste Tools und Techniken. Kunden von sichtbar-im-netz sind begeistert von der tiefgreifenden Analyse der Herausforderungen jedes Geschäftsmodels und der Anwendung der dazu passenden Methoden.
Fragen & Antworten
Warum funktiomiert die Social Performance Recruiting Methode so gut?
Mit der Methode werden aktive und passive Kandidaten auf über 50 Plattformen direkt angesprochen. Durch KI Unterstützung findet der Alogrithmus schnell und effektiv die passenden Bewerber. Durch einen mobil optimierten Bewerbungsprozess ist eine hohe Absendequote sichergestellt.
Ist die Methode für jedes Unternehmen geeignet?
Nein, denn der Erfolg hängt auch von den Angeboten und der Qualität des Employer Branding eines Unternehmens ab. In unserem kostenfreien Strategiegespräch klären wir gemeinsam, ob die Methode bei Ihrem Unternehmen sinnvoll ist.
Was kostet es eine Stelle mit der Methode zu besetzen?
Die Kosten hängen von der Art der Stelle, dem Grad der Qualifikation und der regionalen Ausrichtung ab. Wir geben Ihnen vor dem Projektstart einen festen Kostensatz, welcher nicht überschritten wird.
Ist die Methode für jede Stelle geeignet?
Grundsätzlich können Bewerber für Stellen auf allen Ebenen und für alle Qualifikationen gefunden werden. Entscheidend ist hier nur die Laufzeit und das Budget der Kampagne. Im kostenfreien Strategiegespräch können wir Ihnen eine entsprechende Einschätzung geben.
Was benötige ich um zu Starten?
Sie benötigen lediglich die Basis-Stellenausschreibung, die Angebote und Benefits für die zukünftigen Mitarbeiter, Angaben zur Firma und des Teams, sowie passende Fotos und idealerweise ein Video. Aus diesen Informationen erstellen wir eine zielgerichtete Kampagne, welche sich aus der Masse abhebt und qualifizierte Bewwerber bringt.
Noch mehr Fragen?
Gerne beantworten wir Ihre Fragen. Senden Sie uns eine E-Mail unter ed.zt1732133485en-mi1732133485-rabt1732133485hcis@1732133485ofni1732133485 oder rufen Sie uns an unter der Telefon-Nr. +49 8856 8308040.
Ihr Partner
sichtbar-im-netz OHG
Blumenstraße 6a
82377 Penzberg
